La generazione Z cerca altro

Spesso si sente parlare della scarsa volontà che i giovani avrebbero in merito alla vita professionale. E i dati sembrano confermarlo: il sesto rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale dimostra che, nel decennio 2012-2022, in Italia gli occupati tra i 15 e i 34 anni sono diminuiti del 7,6 per cento e quelli con 35-49 anni del 14,8 per cento, mentre i 50-64enni sono aumentati del 40,8 per cento e quelli con 65 anni e oltre del 68,9 per cento. Eppure, è difficile pensare a intere generazioni senza voglia di lavorare. Appare dunque intrigante provare a invertire la rotta: se il lavoro stesse invecchiando e i giovani stessero cercando altro? Se bisognasse indagare più affondo e concentrarsi sulle vere cause che comportano questa crisi professionale tra le generazioni più fresche? In effetti, un’indagine ...