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​Mãe e líder no escritório

Teve um grande eco na imprensa italiana a pesquisa Maam (Maternity As a Master), feita por Andrea Vitullo e Riccarda Zezza, cujos resultados invertem muitos estereótipos no âmbito da maternidade: quem é mãe torna-se mais facilmente líder no escritório. Transferir para o local de trabalho as habilidades de mãe pode traduzir-se em avanço na carreira porque o cérebro materno apresenta uma série de qualidades específicas. Mudança: ninguém muda mais rapidamente que uma criança, portanto as mães estão habituadas a enfrentar situações novas numa mistura constante de flexibilidade e firmeza, reorganizando-se mentalmente para responder às mudanças. Capacidade de resolver os problemas: a mãe produz mais oxitocina e dopamina, assim a transmissão dos sinais entre as diversas partes do cérebro torna-se mais rápida; naturalmente levada a moderar o seu ego para deixar espaço às exigências dos filhos, tem tendência a procurar soluções e oportunidades mesmo de evidência não imediata. Empatia: a mãe resume em si tolerância, compreensão e gestão do não, em casa e no escritório. Essencialidade: receber estímulos de várias partes favorece a capacidade de síntese, permite ir directamente ao núcleo da questão; a pesquisa demonstrou que as mães analisam com naturalidade bancos de dados informativos difíceis de ler e têm facilidade para adoptar estratégias eficazes. Funções: o multitasking é um excesso positivo de recursos a serem usados em momentos diversos, segundo as necessidades. Rapidez: é grande a habilidade que a mãe tem de passar de um assunto para o outro, reconhecendo o que tem prioridade e estabelecendo hierarquias de valores.

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20 de Agosto de 2019

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