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Madre y líder en la oficina

Tuvo gran eco en la prensa italiana la investigación de la Maam (Maternity As a Master), dirigida por Andrea Vitullo y Riccarda Zezza, cuyos resultados cambian radicalmente muchos estereotipos en el campo de la maternidad: quien es madre llega a ser más fácilmente líder en la oficina. Así pues, llevar las habilidades de madre al lugar de trabajo puede traducirse en una promoción en la carrera, porque el cerebro materno presenta una serie de cualidades precisas. Cambio: nadie cambia más rápidamente que un niño, por lo cual la madre suele afrontar situaciones nuevas en una tensión constante entre flexibilidad y firmeza, reorganizándose mentalmente para responder a los cambios. Capacidad de resolver problemas: la madre produce más oxitocina y dopamina, por lo cual la transmisión de las señales entre las diversas partes del cerebro es más rápida; además, tiene inclinación natural a moderar su ego para dejar espacio a las exigencias de sus hijos, propensión a buscar soluciones y oportunidades, aunque no sean inmediatamente evidentes. Empatía: la madre resume en sí la tolerancia, la comprensión y la gestión del no, tanto en el hogar como en la oficina. Esencialidad: recibir estímulos desde muchas direcciones favorece la capacidad de síntesis, permite enfocar inmediatamente el fundamento de las cosas. La investigación ha demostrado que la madre analiza con naturaleza cualquier base de datos informativos difícil de leer, logrando adoptar fácilmente estrategias eficaces. Papeles: la multitarea es un desborde positivo de recursos que se pueden emplear en diferentes momentos, de acuerdo con las necesidades. Velocidad: la madre muestra gran habilidad cuando desplaza el enfoque de un tema a otro, reconociendo cuál es el que tiene prioridad y estableciendo una jerarquía de valores.

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20 de Marzo de 2019

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